Неуважаемые менеджери по персоналу, співробітники відділів кадрів або як вас там! Вам вже видалили глаукому? Зір нормальний? А якщо нормальне — якого ж біса ви в упор не бачите, що написано в резюме претендента?!
Шукаю роботу. Виклав на сайті з підбору вакансій своє детальне резюме. Капсом написав: «Роботу в банківській сфері не пропонувати». І почалося!
— Здрастуйте! Я менеджер з персоналу [великого банку]. Ми уважно вивчили ваше резюме і пропонуємо вам вакансію в нашому дивовижному банку.
— Дівчина, якщо ви уважно вивчили моє резюме, то там написано, що я не шукаю роботу в банківській сфері.
— Повністю не розглядаєте?
(Ні, @#$! Частково!)
— Здрастуйте, я з [іншого великого банку]. У нас раптово звільнився весь відділ, працювати нікому, підлоги там мити нікому, розгрібати авгієві стайні документації нікому. Тягати кофри з документами теж нікому. І ми пропонуємо вам…
— Ні, дякую!
— Але чому?!
— Якщо вірити відгукам колишніх співробітників вашого дивовижного банку, плинність і величезні штрафи — справа звичайна. Прийдеш до вас заробляти, а ще й має залишишся. І потім, в резюме чітко зазначено: «Банки не пропонувати».
І така дурниця…
Але і це не все. Ви самі-то міркуєте, що пишете у вимогах до кандидатів? Ось типовий приклад з опису вакансії: «Необхідний досвід роботи: не потрібен». Трохи нижче, до тієї ж вакансії: «Вимоги: досвід роботи не менше трьох років». Це як зрозуміти?
Менеджери по персоналу, де вас таких вирощують?
