Кращий з гірших

2

З безлічі моїх колишніх начальників можна зібрати чималу кунсткамеру. Безумовно, підлеглі теж бувають самими різними, але…

Примірник № 1. Я запідозрив, що це колишній військовий, якщо б це не була жінка. Це ж чисто армійські замашки: солдат відпочивати не має. Вона впадала в люту істерику при вигляді будь-якого, хто не був чимось зайнятий. Ось такий маразм: працювати зі швидкістю вагітної черепахи можна, зробити свою справу в темпі вальсу і відпочивати — не можна. Повсюдно процвітала імітація бурхливої діяльності. Корисний ефект прагнув до нуля.

Принцип Пітера — положення, висунуте і обґрунтоване в однойменній книзі Лоуренсом Пітером. Формулювання: «В ієрархічній системі кожен індивідуум має тенденцію піднятися до рівня своєї некомпетентності».

Вікіпедія

Примірник № 2. Колись був кращим співробітником відділу. У суворій відповідності з принципом Пітера після підвищення став абсолютно нікчемним начальником. Абсолютно нікого не контролював, не міг елементарно розмежувати сфери роботи. В результаті часто-густо, виконавши роботу, чоловік виявляв, що вона вже зроблена кимось іншим, а про якихось дуже важливих справах відділу згадував уже в момент формування звітності і робив їх у самоорганизующемся порядку сикось-накось. Також в порядку речей було шахрайство з зарплатами, «несуни», «сірі кардинали» і чайка-менеджмент.

Примірник № 3. Ще один колишній кращий співробітник і ще один відверто нікудишній начальник. Будучи не в силах впоратися зі своїми обов’язками самостійно, він віртуозно спихав їх на підлеглих. Координація, керівництво, вирішення складних питань, пошук замовлень, тімбілдінг — всім цим займалися рядові співробітники.

Примірник № 4. Здається, прибув прямо з «зони», тому що, окрім дотримання дисципліни, не цікавився нічим. Можна було працювати хоч як — головне, щоб на роботу приходили вчасно, йшли з роботи вчасно, дрес-кодом відповідали і звіти здавали в строк.

Примірник № 5. Страждав важкою формою манії величі. Двоє співробітників були звільнені просто тому, що недостатньо шанобливо відгукнувся про нього в особистій розмові, подслушанном прихованою камерою. Професійний підлабузник, не вміє нічого, крім віртуозного вихваляння, зробив кар’єру.

Примірник № 6. Невдалий. Коли вже були обговорені зарплата, коло обов’язків, відбулося знайомство з колективом і я готувався через два дня вийти на роботу, раптово на це місце взяв дочку своєї подруги. Особисто не знайомий, але за відгуками: а) це не перший і, мабуть, не останній випадок, б) дурепа дурепою.

Ще двоє (начальник і заступник) пили один з одним прямо на робочому місці, надираясь як чіп. Багато виходили на роботу п’яними в соплі або, як варіант, з похмілля не виходили взагалі. Ще один накурювався спайсами до повної неосудності, ходив і кричав на всіх. Ще один, колишній боксер, легко міг побити чимось не догодив людини. Професійно, без слідів і свідків. Ще один, мабуть, побоюючись інтриг, віртуозно сварив колектив між собою. Не злічити тих, хто шахраював з зарплатами, привласнював премії, просував улюбленців і гнобив неугодних. Буквально на пальцях однієї руки можна перелічити тих, хто хоча би не шкодив.

Це я все до чого… Люди, мене підвищувати збираються. Я боюся!